Twój zewnętrzny dział HR dla branży HoReCa

W dynamicznym świecie hotelarstwa i gastronomii, gdzie sezonowość dyktuje warunki, Topping-Work staje się kluczowym wsparciem dla Twojego biznesu. Jesteśmy wyspecjalizowaną agencją rekrutacyjną, która doskonale rozumie specyfikę obiektów resortowych, hoteli i restauracji. Nasz zespół to doświadczeni rekruterzy, którzy nie tylko znajdują pracowników, ale selekcjonują talenty idealnie dopasowane do rygorystycznych wymogów branży.

Jako Twój zewnętrzny dział HR, zdejmujemy z Twoich barków ciężar procesów legalizacyjnych, obsługi umów oraz rozliczeń ZUS. Naszą misją jest dostarczanie realnego wsparcia operacyjnego, które pozwala menedżerom skupić się na tym, co najważniejsze – gościach i jakości usług.

Topping Academy – Gwarancja najwyższych standardów

To, co nas wyróżnia, to Topping Academy – nasza własna, certyfikowana jednostka szkoleniowa. Wierzymy, że inwestycja w kadry to najlepszy sposób na optymalizację kosztów i budowanie przewagi rynkowej.

• Praktyczna wiedza: Szkolenia prowadzone są przez praktyków branży gastronomicznej i hotelarskiej.
• Cykliczne podnoszenie kwalifikacji: Nasi pracownicy regularnie aktualizują swoje umiejętności, co przekłada się na wysoką jakość obsługi w Twoim obiekcie.
• Kompleksowe kształcenie: Wspieramy budowanie zmotywowanych i świadomych zespołów operacyjnych, gotowych na wyzwania współczesnego rynku.

Eksperckim okiem: Nowe uprawnienia PIP a wyzwania sezonu

Nadchodzący szczyt sezonu wakacyjnego przynosi istotne zmiany w prawie pracy, które mogą znacząco wpłynąć na rentowność i organizację pracy w sektorze HoReCa. Zmiany w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy, podpisane już przez Prezydenta , mogą wejść w życie w samym środku lata.

Najważniejsze zmiany:

• Decyzje administracyjne: Inspektor PIP będzie mógł, w drodze decyzji, zakwestionować formę zatrudnienia i uznać, że dany kontrakt powinien być umową o pracę.
• Nowoczesne kontrole: PIP zyskał dostęp do danych ZUS i KAS oraz wykorzystuje zaawansowane algorytmy do typowania podmiotów.
• Ryzyko finansowe: Nieuzasadnione stosowanie umów cywilnoprawnych zamiast etatu może skutkować grzywną do 60 tys. zł.

W obliczu tych zmian, branża spodziewa się wzrostu kosztów o 15-20%. Eksperci wskazują, że rozwiązaniem zapewniającym bezpieczeństwo prawne jest przejście na model pracy tymczasowej lub outsourcingu procesowego. Korzystanie z usług wyspecjalizowanej agencji, takiej jak Topping-Work, istotnie niweluje ryzyko sankcji, pozwalając na zachowanie niezbędnej elastyczności przy jednoczesnym zachowaniu pełnej zgodności z nowymi regulacjami.

Autor: Radosław Susłowicz, mecenas z Instytutu na Rzecz Rozwoju HR w Polsce

Dowiedz się więcej o bezpiecznych modelach zatrudnienia:

www.topping-work.pl | www.irhr.pl